Blog der Zeugnisfabrik
Was Sie in unserem Blog erwartet
Für wen wir schreiben
Unser Blog richtet sich an:
- Arbeitnehmende, die ihr Zeugnis besser verstehen oder überarbeiten lassen möchten,
- Führungskräfte, die sicher beurteilen und schreiben wollen,
- HR-Abteilungen, die ihre Prozesse modernisieren möchten
- und alle, die sich für klare, faire Sprache im Berufsalltag interessieren.
Warum wir schreiben
Weil Sprache Wirkung hat. Weil Zeugnisse mehr sind als Formulare. Und weil präzise Kommunikation über berufliche Entwicklung entscheidet.
Wir möchten Wissen teilen, Orientierung geben und zeigen, dass professionelle Zeugnissprache ein Instrument der Fairness und Qualität ist.
Unsere Aussagen stellen keine Rechtsberatung dar, sondern spiegeln unsere praktische Erfahrung und berufliche Auffassung als Zeugnis-Ghostwriter wider. Für verbindliche juristische Auskünfte wenden Sie sich bitte an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Zwischenzeugnisse – Warum sie Karrieren sichern
Warum Zwischenzeugnisse Karrieren sichern Zwischenbilanz mit WirkungEin Zwischenzeugnis ist kein Zeichen von Misstrauen – es ist Ausdruck von Professionalität. Es dokumentiert Leistung, Entwicklung und Verantwortung zu einem bestimmten Zeitpunkt. Gerade in dynamischen Unternehmen ist es ein Instrument, das Orientierung für…
Referenzen für Freiberufler – Empfehlungsschreiben als Alternative zum Arbeitszeugnis
Die Referenz für Freiberufler – Empfehlungen statt Arbeitszeugnis Freie Mitarbeit und Selbstständigkeit gehören längst selbstverständlich zur modernen Arbeitswelt. Doch eines fehlt vielen Freiberuflerinnen und Freiberuflern: das Arbeitszeugnis. Denn ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur im Rahmen eines abhängigen Beschäftigungsverhältnisses.Die Lösung…
Arbeitszeugnis vor dem letzten Arbeitstag? Rechte, Fristen und Praxis
Wann Sie Anspruch auf Ihr Arbeitszeugnis haben – und wann Sie es früher verlangen können Grundsätzlich gilt: Ein Anspruch auf das Arbeitszeugnis entsteht erst mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also spätestens am letzten Arbeitstag. Das ergibt sich aus § 109 Gewerbeordnung…
Wahrheitspflicht und Wohlwollenspflicht im Arbeitszeugnis
Wahrheitspflicht und Wohlwollenspflicht – das Gleichgewicht der Zeugnissprache Zwei Prinzipien prägen jedes qualifizierte Arbeitszeugnis: die Wahrheitspflicht und die Wohlwollenspflicht. Beide sind gesetzlich verankert und bilden den Kern dessen, was ein Zeugnis leisten soll, nämlich ein zutreffendes, aber faires Bild der…
Was darf im Arbeitszeugnis stehen – und was nicht?
Was darf im Arbeitszeugnis stehen – und was nicht? Ein Arbeitszeugnis soll wahr, wohlwollend und vollständig sein, so schreibt es das Gesetz (§ 109 GewO) vor. Doch zwischen diesen drei Prinzipien entsteht häufig Unsicherheit: Was darf erwähnt werden, was nicht?…
Zeugniscodes – Mythen und Realität
Zeugniscodes – Mythen, Missverständnisse und Realität Wie viel Geheimsprache steckt wirklich in einem Arbeitszeugnis?Seit Jahrzehnten ranken sich Gerüchte um „versteckte Botschaften“ in Arbeitszeugnissen. Von „war stets bemüht“ bis „im Großen und Ganzen zufrieden“ – vieles klingt freundlich, meint aber angeblich…